Seen@Turnitin: 글로벌 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감(DEIB)을 위한 Turnitin의 노력.
Turnitin의 차별화 요소는 바로 사람입니다. 그리고 Turnitin의 기술이 학생들을 위한 경쟁의 장을 공정하게 만드는 것처럼, 우리는 생각의 다양성과 진정한 정체성이 번성할 수 있는 문화를 함께 만들고 있으며, 모두가 성공할 기회를 갖는 업무 환경을 조성하고 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성 및 소속감(DEIB)을 위한 전략 계획인 Seen@Turnitin을 통해 직원 공동체 내에 다양성을 적극적으로 증진하고 있습니다. 업무 환경도 우리가 서비스를 제공하는 전 세계 인구만큼 다양해야 하지만, 다양성 그 자체만으로는 충분하지 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 그래서 포용과 소속감을 중시하는 직장 문화를 지속해서 조성하고, 업무 관행과 정책이 공정성을 실현할 수 있도록 계속 보장하고 있습니다. Turnitin은 전 세계 팀원들이 경력을 쌓고 진정한 삶을 영위하며 Seen@Turnitin을 실감할 수 있는 곳입니다.
Turnitin의 책무
투명한 데이터
Turnitin은 경영진과 직원 전반에 걸쳐 성별과 인종의 대표성을 의미있게 반영합니다.
우리 직원과 우리가 서비스를 제공하는 전 세계 인구의 다양성을 중요하게 생각합니다. 모든 정체성 표현을 환영하며 모두가 그러한 포용적인 환경을 만들기 위해 노력합니다.
환영받는 직장
직원 데이터의 이해는 다양성을 적극적으로 증진하는 데 중요할 뿐만 아니라 직무 부서의 포용성과 소속감에 대한 인사이트도 제공합니다. 투명한 다양성과 참여 데이터를 통해 의미있는 대화와 행동을 하고, 모두가 자신의 진정한 모습을 드러내고 번창할 수 있는 문화를 지속적으로 구축할 수 있습니다. 이를 통해 호기심을 키우고, 글로벌 마인드를 포용하며, 서로의 유사점으로 공감하고, 차이점을 존중하는 문화를 조성합니다.
직원 리소스 그룹
직원 리소스 그룹(ERG)은 직원이 주도하는 조직으로, 직원들의 공통된 정체성을 중심으로 운영됩니다. 커뮤니티와 네트워킹을 위한 공간을 만들고, 그룹과 관련된 문제에 관해 직원을 교육하며, 구성원에게 공정하고 공평한 경험을 보장하기 위해 비즈니스 결정과 정책에 대한 자문을 제공합니다.
모든 ERG는 그룹의 일원임을 밝히는 회원과 그룹의 일원임을 밝히지는 않지만 지원과 옹호를 위해 자신의 권한과 특권을 나누고자 하는 협력자 모두를 환영합니다.
현재 Turnitin에는 5개의 ERG가 있습니다:
- Turnitin 여성 번영회(W.A.T.T.): 여성의 정체성을 위한 팀원 및 협력자들의 모임
- BlackSource: 흑인과 아프리카계 팀원 및 협력자들의 모임
- Pride: 성소수자(LGBTQIA+) 팀원 및 협력자들의 모임
- Integrity without Stigma(IwS): 정신 건강 및 웰빙을 위한 모임
- Neurodiversity: 신경 발달 장애를 위한 팀원과 협력자를 위한 모임
커뮤니티 구축
ERG를 통해, 그리고 소셜 임팩트 프로그램인 ACTivate와 협력하여 교육 분야에서 정체성 확립을 지원하는 비영리단체와 협력합니다.
